Проблемы и решения интеграции студенчества в актуальную производственную среду стали основной темой для обсуждения.

Вел встречу генеральный директор Валерий Гурин.

Валерий Петрович отметил, что «ГК «Ростовгипрошахт» является крупным работодателем и, безусловно заинтересован в привлечении на свои предприятия творческих, технически грамотных, знающих современные технологии выпускников. Однако, в современных вузах таких немного. Поэтому богатый опыт НПИ в подготовке квалифицированных работников очень ценен».

Людмила Камышанова, начальник отдела промышленного строительства, заметила, что «большинство студентов начинают искать работу уже на третьем-четвертом курсе, но, к сожалению, далеко не все выбирают трудоемкие технологии».

Владимир Костюков, доцент, кандидат технических наук и заведующий кафедрой «Водное хозяйство, инженерные сети и защита окружающей среды» подчеркнул, что 95% выпускников НПИ ежегодно трудоустраиваются по выбранной специальности и НПИ гордится многими своими выпускниками и их проектами».

Далее специалистом отдела кадров Ириной Булавиной были обозначены потребности института в кадрах.

Стороны обсуждали возможность организация на базе института научно-производственных студенческих практик с последующим приглашением на работу молодых специалистов, уже получивших опыт работы в сфере проектирования. Как отметил Николай Овсянников, 1-й заместитель генерального директора ГК «Ростовгипрошахт» по проектированию, - «специалисту, набравшему опыт в определенной предметной области, требуется несколько лет для его осмысления, хорошие кадры необходимо «растить». Но и тогда может возникнуть проблема утечки молодых квалифицированных кадров, собравшиеся говорили о мерах профилактики этого явления. В завершении обсуждения этой темы Николай Овсянников подчеркнул важность высококлассной профессиональной среды, наличие условий для профессионального роста и карьеры, долгосрочной и стабильной занятости.

Затем в обсуждении стала яркой тема реализации совместных реальных проектов «Ростовгипрошахт» под индивидуальным научным руководством ведущих преподавателей кафедры НПИ, а также возможность организации целевой подготовки узких специалистов. Это система включает отбор студентов в соответствии с их наклонностями, интенсивное развитие выявленных способностей и целевое использование подготовленных специалистов уже на предприятии. Такое направление осуществляется на договорной основе между вузом и предприятием и предусматривает практическую деятельность студентов на производстве по профилю избранной специальности. Еще одной из наиболее эффективных технологий привлечения молодых специалистов на предприятие, по мнению Геннадия Скибина, декана строительного факультета, доктора технических наук, профессора, может стать формирование совместного заказа.

В завершении стороны договорились о возможных направлениях сотрудничества и выразили убежденность в его взаимной плодотворности.